1.-Comprender la cultura.
2.-Valorar a sus docentes: promover su crecimiento profesional.
3.-Ser amplio en lo que se valora.
4.-Comunicar lo que se valora.
5.-Promover la colaboración, no el reclutamiento.
6.-Proponer alternativas, no dar órdenes.
7.-Utilizar los recursos burocráticos para facilitar, no para obstaculizar.
8.-Conectarse con el medio externo.
HOLA OLY, QUE BUENA OPCION DE ANALISIS PARA QUE LOS DIRECTIVOS PONGAN EN PRACTICA LOS LINEAMIENTOS. BUEN DATO. ESPERO TUS PROXIMAS IDEAS QUE SEGURO SERAN UTILES PARA MEJORAR EL SERVICIO DE NUESTROS PLANTELES. BYE.
ResponderEliminarEste blog puede ayudar a las directoras debes compartirlo con todas ellas para que les facilite el trabajo, además pueden entablar una comunicación de experiencias de trabajo.
ResponderEliminarhace tiempo hice un diplomado sobre el liderazgo directivo , ahi tome conciencia del verdadero trabajo que realiza un director, como gestor de su escuela y el verdadero liderazgo que debe establecer. Apoya en todo lo que piuedas a quienes diriges adelante."Solo el que no hace nada no se equivoca" anónimo. adelante
ResponderEliminarMuy bien maestra felicidades por tu blog
ResponderEliminarinvitame a una reunion sobre normatividad. para aclarar algunas dudas sobre los limites y alcances de la autoridad directiva